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如何正确认定雇佣关系与承揽关系？

 1、雇员与雇主之间存在控制、支配和从属关系，定作人与承揽人之间则没有，地位是平等的，承揽人一般只需交付工作成果。

2指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间，定作人没有诸此要求;

3、劳务关系是定期给付劳动报酬，承揽关系还是一次性结算劳动报酬;

4、劳务关系是持续性提供劳务，承揽关系是一次性提供劳动成果，具有一定的技术性;

5、承揽方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动,提供劳务方的劳务则是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。